Senioritet: förklara löneskillnader inom en roll
Bedöm varje persons senioritet inom rollen, se hela organisationen på en karta och använd senioriteten som sakligt skäl i lönekartläggningen.
Två personer i samma roll kan ha olika lön av ett gott skäl: den ena bär ett större ansvar. Senioriteten ger det skälet ett gemensamt språk. Den beskriver personens ansvar och räckvidd inom rollen, aldrig prestation, och den ändrar aldrig rollens nivå. Du hittar den under Senioritet i menyn Medarbetare.
Ramverk: ett gemensamt språk för ansvar
Sidan Ramverk beskriver hur en person skapar värde och hur stort ansvar hen bär: tre tracks (IC, Lead och Manager), elva senioriteter och vägarna mellan dem. Ramverket är detsamma i alla organisationer. Välj en senioritet för att se vad den kräver, jämför den med senioriteterna runt omkring och ladda ner ramverket som PDF för att dela det med medarbetarna. Läs mer i Senioritetsramverket.
Placering: bedöm personen, inte titeln
På Placering placerar du varje persons senioritet inom rollen. Två frågor, om räckvidd och självständighet, föreslår en senioritet, och du avgör. Importens förslag är bara en utgångspunkt och visas som ett streckat märke tills personen är bedömd, och "Bedöm rollen" tar en rolls personer en efter en. Läs mer i Sätta senioritet.
Översikt: se hela organisationen
Översikt visar på ramverkets karta hur många som står på varje senioritet en dag du väljer, per track och senioritetsband, och vilka vägar som leder till en senioritet. Den beskriver organisationens struktur, aldrig en rangordning av personer, och visar ingen lön. Läs mer i Senioritetsöversikten.
Lönekartläggning: ett sakligt skäl ni kan visa
Senioritet är nu ett av de sakliga skälen för en grupp med lika arbete. Väljer du det visas tre kontroller: om lönen stiger med senioriteten inom varje track, hur många av gruppens placeringar som har bedömts och om kvinnor tjänar mindre än män på samma senioritet. Detaljbilagan skriver ut dem tillsammans med gruppens skäl. Läs mer i Dokumentera en grupp.