En lönekartläggning som går att förklara och agera på.
Löneskillnader kan ha sakliga förklaringar, men vissa behöver utredas vidare. blueprnt hjälper er att jämföra rätt roller på en gemensam grund, dokumentera bedömningen och följa upp de åtgärder som beslutas.
Lika arbete
Varje löneskillnad analyseras och förklaras
- Grupp för gruppKvinnor och män i samma roll och på samma nivå jämförs.
- Sakliga skälSkillnaden förklaras med till exempel erfarenhet, prestation eller marknad.
- DokumenteratFörklaringen och den fördjupade analysen sparas i kartläggningen.
Mjukvaruutvecklare
Lika arbete · 13 personer- Män
- Kvinnor
- Snitt män
- Snitt kvinnor
Löneskillnader förklaras av
- Erfarenhet
- Kompetens
- Prestation
- Ansvar
Likvärdigt arbete
Likvärdiga arbeten jämförs över rollgränserna
- Över rollgränsernaEn kvinnodominerad roll jämförs med roller på samma eller lägre nivå som har högre lön.
- Skillnaden syns direktLönegapet i kronor och procent, och antalet kvinnor och män i varje roll.
- Förklaring eller åtgärdVarje jämförelse förklaras med sakliga skäl eller leder till en åtgärd.
Kvalitetsingenjör
Nivå 6100 % kvinnor- ProduktägareNivå 614+17 600 kr37,5 %
- Data EngineerNivå 601+14 900 kr31,8 %
- MekanikkonstruktörNivå 703+9 733 kr20,8 %
Skillnader utan sakliga skäl blir åtgärder
- Ägare, datum och kostnadVarje åtgärd har ansvarig, planerat datum, prioritet och beräknad kostnad.
- Kopplad till analysenÅtgärden länkas till gruppen eller jämförelsen den gäller.
- Följs upp nästa årNästa kartläggning börjar med förra årets åtgärder och deras status.
- Med i rapporternaRapporterna tas fram direkt ur kartläggningen: en signeringsrapport för samverkan med facket, en fullständig detaljbilaga, nyckeltal i Excel och ett arkivpaket med kontrollsummor.
Vill ni ha en lönekartläggning som går att följa upp?
Hör av er så berättar vi mer, eller se först hur ramverket skapar rätt jämförelser.
Eller mejla oss på hello@blueprnt.se