EU:s lönetransparensdirektiv ska stärka principen om lika lön för lika och likvärdigt arbete. Det handlar inte bara om att kunna visa löner, utan om att kunna förklara grunden bakom dem: hur roller värderas, vilka arbeten som jämförs och hur identifierade skillnader hanteras.
EU:s lönetransparensdirektiv anger en gemensam europeisk riktning. Det svenska genomförandet och de detaljerade kraven utvecklas fortsatt. Samtidigt har svenska arbetsgivare sedan länge ansvar för ett förebyggande arbete mot lönediskriminering, bland annat genom lönekartläggning.
Det är därför klokt att redan nu bygga en struktur för jämförbara roller, sakliga bedömningar och spårbar uppföljning.
För att kunna förstå, motivera och följa upp löneskillnader behöver organisationen ha ett gemensamt sätt att värdera roller, jämföra arbete och dokumentera ställningstaganden.
Lön och rollvärdering behöver vila på relevanta, konsekventa och könsneutrala kriterier.
Organisationen behöver kunna bedöma vilka roller som ska jämföras, även mellan olika funktioner.
Bedömningar, jämförelser och underlag behöver vara möjliga att förstå, följa och beskriva.
Identifierade skillnader behöver kunna utredas, hanteras och följas upp över tid.
Många organisationer har löneuppgifter, titlar och befattningsbeskrivningar. Men när roller ska jämföras mellan team, funktioner eller specialist- och chefsspår saknas ofta en gemensam grund för bedömningen.
Blueprnt stödjer de delar av arbetet där tydlig struktur, konsekvent metodik och spårbar dokumentation gör störst skillnad.
Konfigurerbara och vägledda kriterier för rollvärdering, utifrån vad er organisation faktiskt värdesätter.
En gemensam struktur för att bedöma roller utifrån innehåll, ansvar, komplexitet och kompetenskrav, inte enbart titel eller organisatorisk hemvist.
Rollvärderingar, nivåer och underlag samlat på ett sätt som går att följa, förklara och bygga vidare på.
Överblick över avvikelser, åtgärder, ansvar och uppföljning som kan drivas vidare över tid.
Blueprnt är ett systemstöd för struktur, metodik och dokumentation i arbetet med jobbarkitektur, lönekartläggning och lönetransparens. Blueprnt ersätter inte juridisk, arbetsrättslig eller lokal bedömning av vilka krav som gäller i det enskilda fallet.
Se hur Blueprnt hjälper er att värdera roller på samma grund, stärka lönekartläggningen och skapa ett underlag som håller över tid.
Eller mejla oss direkt på hello@blueprnt.se