Gör kraven på lönetransparens hanterbara.
Kraven på att kunna förklara löner skärps
I dag: diskrimineringslagen
- Varje år
- Alla arbetsgivare kartlägger och analyserar lönerna.
- Från 10 anställda
- Kartläggningen ska dokumenteras skriftligt.
- I samverkan
- Arbetsgivaren samverkar med arbetstagarna, normalt via facket.
På väg: EU-direktivet
- Lönegapet redovisas
- Från 100 anställda rapporteras lönegapet mellan kvinnor och män.
- Gräns vid 5 %
- Ett oförklarat gap i en grupp kräver en gemensam lönebedömning.
- Rätt till information
- Anställda kan begära lönenivåer för jämförbart arbete, per kön.
Oavsett när direktivet blir svensk lag är grunden densamma: lönerna ska gå att förklara med sakliga och könsneutrala kriterier.
Källor: diskrimineringslagen 3 kap., direktiv (EU) 2023/970 (ännu inte infört i svensk lag).
Läget i Sverige
EU:s lönetransparensdirektiv anger en gemensam europeisk riktning. Det svenska genomförandet och de detaljerade kraven utvecklas fortsatt. Samtidigt har svenska arbetsgivare sedan länge ansvar för ett förebyggande arbete mot lönediskriminering, bland annat genom lönekartläggning.
Det går därför att förbereda det viktigaste redan nu: en tydlig grund för hur roller värderas, jämförs och följs upp.
Senast uppdaterad: september 2026
Syftet är inte att varje lön ska vara lika.
Från krav till arbetssätt
Varje krav har en motsvarighet i blueprnt
Så stannar arbetet inte i policyer, kalkylblad eller enskilda bedömningar.
01 · Ni behöver
Gemensamma och könsneutrala kriterier
Ni behöver kunna visa vilka sakliga kriterier som används för att värdera roller och motivera lön.
blueprnt ordnar
Ett konfigurerat värderingsramverk
Era kriterier samlas i en vägledd struktur som används konsekvent för organisationens roller.
02 · Ni behöver
En grund för rätt jämförelser
Ni behöver kunna identifiera lika och likvärdigt arbete, även när roller finns i olika funktioner eller har olika titlar.
blueprnt ordnar
Tydliga jämförelsegrupper
Roller värderas på samma grund, så att lika och likvärdigt arbete kan identifieras bortom titel och organisatorisk hemvist.
03 · Ni behöver
Bedömningar som går att följa
Ni behöver kunna dokumentera hur roller har värderats, vilka jämförelser som har gjorts och vad besluten bygger på.
blueprnt ordnar
Ett spårbart beslutsunderlag
Värderingar, nivåer, kommentarer och ställningstaganden samlas på ett ställe och går att följa tillbaka.
04 · Ni behöver
En väg från skillnad till åtgärd
Ni behöver kunna utreda löneskillnader, dokumentera förklaringar och följa upp beslutade åtgärder över tid.
blueprnt ordnar
Samlad analys och uppföljning
Löneskillnader, förklaringar, åtgärder och ansvar hålls samman och kan följas mellan kartläggningar.
Transparens skapas inte när siffrorna ska redovisas, utan när grunden för besluten byggs.
Med ett gemensamt arbetssätt blir det enklare att svara på vilka roller som jämförs, varför de jämförs och hur identifierade löneskillnader hanteras.
Vad blueprnt stödjer
blueprnt är ett systemstöd för struktur, metodik och dokumentation i arbetet med jobbarkitektur, lönekartläggning och lönetransparens. blueprnt ersätter inte juridisk, arbetsrättslig eller lokal bedömning av vilka krav som gäller i det enskilda fallet.
Vill ni bygga en tydlig grund för lönetransparens?
Se hur blueprnt hjälper er att värdera roller på samma grund, stärka lönekartläggningen och skapa ett underlag som håller över tid.
Eller mejla oss på hello@blueprnt.se