EU:n palkka-avoimuusdirektiivi
Palkka-avoimuuden vaatimukset hallintaan.
Miksi nyt
Palkkojen selittämistä koskevat vaatimukset tiukentuvat
Nyt: Ruotsin syrjintälaki
- Joka vuosi
- Kaikki työnantajat kartoittavat ja analysoivat palkat.
- 10 työntekijästä alkaen
- Kartoitus on dokumentoitava kirjallisesti.
- Yhteistoiminnassa
- Työnantaja toimii yhteistyössä työntekijöiden kanssa, tavallisesti ammattiliiton kautta.
Tulossa: EU-direktiivi
- Palkkaerosta raportoidaan
- 100 työntekijästä alkaen naisten ja miesten välisestä palkkaerosta on raportoitava.
- 5 prosentin raja
- Selittämätön ero jossakin ryhmässä edellyttää yhteistä palkka-arviointia.
- Tiedonsaantioikeus
- Työntekijät voivat pyytää tietoja vertailukelpoisen työn palkkatasoista sukupuolittain eriteltyinä.
Riippumatta siitä, milloin direktiivistä tulee Ruotsin lakia, perusta on sama: palkkojen on oltava selitettävissä asiallisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä.
Lähteet: Ruotsin syrjintälain 3 luku sekä direktiivi (EU) 2023/970 (ei vielä saatettu osaksi Ruotsin lainsäädäntöä).
Tilanne Ruotsissa
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi näyttää yhteisen eurooppalaisen suunnan. Ruotsin kansallinen täytäntöönpano ja yksityiskohtaiset vaatimukset ovat vielä muotoutumassa. Samalla ruotsalaisilla työnantajilla on jo pitkään ollut vastuu palkkasyrjintää ehkäisevästä työstä, muun muassa palkkakartoituksen avulla.
Siksi tärkeimmän voi valmistella jo nyt: selkeän perustan sille, miten rooleja arvioidaan, verrataan ja seurataan.
Päivitetty viimeksi syyskuussa 2026
Tarkoitus ei ole, että kaikki palkat olisivat samat.
Vaatimuksista toimintatapoihin
Jokaiselle vaatimukselle on vastine blueprnt-palvelussa
Näin työ ei jää linjausten, laskentataulukoiden tai yksittäisten arvioiden varaan.
01 · Tarvitsette
Yhteiset ja sukupuolineutraalit kriteerit
Teidän on pystyttävä osoittamaan, mitä asiallisia kriteereitä käytätte roolien arviointiin ja palkkojen perusteluun.
blueprnt tarjoaa
Teille määritetty arviointiviitekehys
Kriteerinne kootaan opastettuun rakenteeseen, jota sovelletaan johdonmukaisesti organisaation kaikkiin rooleihin.
02 · Tarvitsette
Perusta oikeille vertailuille
Teidän on pystyttävä tunnistamaan sama ja samanarvoinen työ myös silloin, kun roolit ovat eri toiminnoissa tai niillä on eri nimikkeet.
blueprnt tarjoaa
Selkeät vertailuryhmät
Roolit arvioidaan samoin perustein, joten sama ja samanarvoinen työ voidaan tunnistaa nimikkeestä ja organisaatioyksiköstä riippumatta.
03 · Tarvitsette
Jäljitettävät arviot
Teidän on pystyttävä dokumentoimaan, miten roolit on arvioitu, mitä vertailuja on tehty ja mihin päätökset perustuvat.
blueprnt tarjoaa
Jäljitettävä päätösaineisto
Arvioinnit, vaativuustasot, kommentit ja kannanotot kootaan yhteen paikkaan, ja ne voidaan jäljittää.
04 · Tarvitsette
Polku erosta toimenpiteeseen
Teidän on pystyttävä selvittämään palkkaerot, dokumentoimaan selitykset ja seuraamaan päätettyjä toimenpiteitä ajan mittaan.
blueprnt tarjoaa
Analyysi ja seuranta yhdessä paikassa
Palkkaerot, selitykset, toimenpiteet ja vastuut pysyvät yhdessä, ja niitä voi seurata kartoituksesta toiseen.
Rakenne ennen raporttia
Läpinäkyvyys ei synny, kun luvut raportoidaan, vaan kun päätösten perusta rakennetaan.
Yhteisen toimintatavan ansiosta on helpompi vastata siihen, mitä rooleja verrataan, miksi niitä verrataan ja miten havaitut palkkaerot käsitellään.
Mitä blueprnt tukee
blueprnt on järjestelmä, joka tukee rakennetta, menetelmiä ja dokumentaatiota työarkkitehtuurin, palkkakartoituksen ja palkka-avoimuuden parissa tehtävässä työssä. blueprnt ei korvaa juridista, työoikeudellista tai paikallista arviota siitä, mitä vaatimuksia yksittäistapauksessa sovelletaan.
Haluatteko rakentaa selkeän perustan palkka-avoimuudelle?
Katsokaa, miten blueprnt auttaa teitä arvioimaan rooleja samoin perustein, vahvistamaan palkkakartoitusta ja luomaan perustan, joka kantaa pitkälle.
Tai lähetä meille sähköpostia osoitteeseen hello@blueprnt.se