Siirry sisältöön

Työn vaativuuden arviointi ja palkkakartoitus

Palkka-avoimuus. Oikeasti.

blueprnt kokoaa roolien arvioinnin, palkkakartoituksen ja seurannan yhteen työkaluun. Saatte aineiston, joka näyttää, miten palkat määräytyvät ja miksi ne eroavat toisistaan.

Varaa esittely

Videolla nähdään: Sama työ. Eri palkka. Kaksi pylvästä: naisten palkka on 9,5 prosenttia pienempi. Pystytkö selittämään sen? 01 Arvioi: jokainen rooli arvioidaan kriteeri kerrallaan, ja se sijoittuu tasolle 6. 02 Vertaa: samaa verrataan samaan, ja keskiarvojen välinen ero mitataan. 03 Toimi: toimenpiteitä seurataan, ja palkkaero kapenee vuosi vuodelta. Yksi paikka palkkakartoitukselle, työarkkitehtuurille, toimintasuunnitelmille ja kaikelle muulle. blueprnt. Palkka-avoimuus. Oikeasti.

Tilanne nyt

Palkkaero polkee paikallaan, ja odotukset kasvavat

−9,9 %MiehetNaiset
Naisten keskipalkka suhteessa miesten keskipalkkaan koko Ruotsin työmarkkinoilla. Käytännössä ennallaan vuodesta 2019. Lähde: Medlingsinstitutet (Ruotsin sovittelulaitos), palkkatilastot 2025.
4,4 %
ero säilyy, vaikka ammatti, sektori, koulutus, työaika ja ikä ovat samat
Medlingsinstitutet 2025. Selittämätön ei ole sama asia kuin perusteeton.
82 %
haluaa työnantajien kertovan palkkahaarukan jo työpaikkailmoituksessa
Norstatin kysely Deelille, toukokuu 2026, 1 005 vastaajaa
Ei ylärajaa
palkkasyrjinnästä maksettavalle korvaukselle EU-direktiivin mukaan
Direktiivi (EU) 2023/970, 16 artiklan 4 kohta

Näin blueprnt toimii

  1. 01 · Arvioi

    Arvioi jokainen rooli.

    Kirjaston 22 kriteeristä valitaan 6⁠–⁠8. Jokainen rooli arvioidaan kriteeri kerrallaan, ja malli laskee vaativuustason: sitä ei koskaan aseteta käsin.

    Viitekehys
  2. 02 · Vertaa

    Vertaa samaa samaan.

    Samaa tai samanarvoista työtä tekeviä naisia ja miehiä verrataan ryhmä kerrallaan. Jokainen ero selitetään asiallisilla perusteilla, kuten kokemuksella tai markkinatilanteella, tai siitä tulee toimenpide.

    Palkkakartoitus
  3. 03 · Toimi

    Kuro palkkaerot umpeen.

    Erot, joille ei ole asiallista perustetta, muuttuvat toimenpiteiksi, joilla on vastuuhenkilö, päivämäärä ja kustannus. Seuraava kartoitus alkaa edellisen vuoden toimenpiteistä, joten näette, että ero todella pienenee.

    Palkkakartoitus

Haluatteko nähdä, miten se toimii teillä?

Esittelemme blueprnt-palvelun teidän omien kysymystenne pohjalta ja käymme läpi, miten pääsette alkuun.

Tai lähetä meille sähköpostia osoitteeseen hello@blueprnt.se