Jobvurdering og lønkortlægning
Løngennemsigtighed. For alvor.
blueprnt samler rollevurdering, lønkortlægning og opfølgning i ét værktøj. I får et grundlag, der viser, hvordan lønningerne fastsættes, og hvorfor de er forskellige.
Filmen viser: Samme arbejde. Forskellig løn. To søjler, hvor kvindernes løn er 9,5 procent lavere. Kan du forklare det? 01 Vurder: hver rolle vurderes kriterium for kriterium og lander på niveau 6. 02 Sammenlign: lige sammenlignes med lige, og forskellen mellem gennemsnittene måles. 03 Handl: tiltag følges op, og løngabet mindskes år for år. Ét sted til lønkortlægning, jobarkitektur, handlingsplaner og alt det andet. blueprnt. Løngennemsigtighed. For alvor.
Status i dag
Løngabet står stille, og forventningerne stiger
- 4,4 %
- forskel består, når stilling, sektor, uddannelse, arbejdstid og alder er ens
- Medlingsinstitutet 2025. Uforklaret er ikke det samme som usagligt.
- 82 %
- ønsker, at arbejdsgivere oplyser lønspændet allerede i jobopslaget
- Norstat for Deel, maj 2026, 1.005 svar
- Ingen øvre grænse
- for erstatning ved løndiskrimination efter EU-direktivet
- Direktiv (EU) 2023/970, artikel 16, stk. 4
Sådan fungerer blueprnt
01 · Vurder
Vurder hver rolle.
Vælg 6 til 8 af 22 kriterier fra biblioteket. Hver rolle vurderes ét kriterium ad gangen, og niveauet beregnes af modellen, aldrig manuelt.
Rammeværk02 · Sammenlign
Sammenlign lige med lige.
Kvinder og mænd med lige eller ligeværdigt arbejde sammenlignes gruppe for gruppe. Hver forskel forklares med saglige grunde, for eksempel erfaring eller markedet, eller bliver til et tiltag.
Lønkortlægning03 · Handl
Luk løngabene.
Forskelle uden saglige grunde bliver til tiltag med en ansvarlig, en dato og en omkostning. Næste kortlægning begynder med sidste års tiltag, så I kan se, at gabet faktisk bliver mindre.
Lønkortlægning
Vil I se, hvordan det fungerer for jer?
Vi viser jer blueprnt ud fra jeres egne spørgsmål og gennemgår, hvordan I kommer i gang.
Eller skriv til os på hello@blueprnt.se