Rammeværk
En metode til at sammenligne roller på samme grundlag.
Metoden
Fire trin fra kriterier til niveauer
Fundamentet: dimensioner
Rammeværket tager udgangspunkt i fire faste dimensioner: kompetence, indsats og kompleksitet, ansvar og påvirkning samt arbejdsforhold. De giver alle vurderinger det samme saglige og kønsneutrale grundlag.
Kriteriebiblioteket
Fra biblioteket vælger I 6 til 8 af 22 kriterier, med forslag til jeres branche. På den måde fremhæver I det, der faktisk værdsættes i netop jeres organisation, uanset sektor eller struktur.
Vægtning inden for et fast budget
Hvert kriterium får 1 til 5 vægtpoint inden for et budget på tre point pr. kriterium, så kriterierne vejes op mod hinanden og ikke mod en generisk skabelon. Modellen gennemgår ti tjek, før den godkendes og tages i brug.
Rollevurdering og niveauer
Hver rolle vurderes ét kriterium ad gangen, og niveauet vises først, når rollen er færdigvurderet. Modellen beregner niveauet ud fra vægtningen, og det kan ikke ændres manuelt.
Jobarkitektur
Niveauerne bliver jeres jobarkitektur
blueprnt opbygger jobarkitekturen og niveauinddelingen for jer. Roller på samme niveau kan sammenlignes, uanset titel eller afdeling, og det er grundlaget for analysen af ligeværdigt arbejde.
Et fælles grundlag for at forstå lønforskelle
Når roller vurderes konsekvent, bliver det tydeligere, hvilke job der er lige eller ligeværdige. Det giver et mere præcist grundlag for at analysere lønforskelle og afgøre, hvilke spørgsmål der skal undersøges nærmere.
Vejledning hele vejen
Hele processen vejleder brugeren trin for trin. Vurderingerne bliver gennemsigtige og forklarlige, og de kan følges af HR, ledere og tillidsrepræsentanter.
Fra sammenlignelige roller til en lønkortlægning, der holder.
Se, hvordan sammenligningerne, forklaringerne og tiltagene hænger sammen, når kortlægningen bygger på rammeværket.
Eller skriv til os på hello@blueprnt.se