Rammeverk
En metode for å sammenligne roller på samme grunnlag.
Metoden
Fire steg fra kriterier til nivåer
Grunnmuren: dimensjoner
Rammeverket tar utgangspunkt i fire faste dimensjoner: kompetanse, innsats og kompleksitet, ansvar og påvirkning samt arbeidsforhold. De gir alle vurderinger det samme saklige og kjønnsnøytrale grunnlaget.
Kriteriebiblioteket
Fra biblioteket velger dere 6 til 8 av 22 kriterier, med forslag tilpasset bransjen deres. Slik løfter dere frem det som faktisk verdsettes i akkurat deres organisasjon, uansett bransje eller struktur.
Vekting innenfor et fast budsjett
Hvert kriterium får 1 til 5 vektpoeng innenfor et budsjett på tre poeng per kriterium, slik at kriteriene veies mot hverandre og ikke mot en generisk mal. Modellen godkjennes mot ti kontroller før den tas i bruk.
Rollevurdering og nivåer
Hver rolle vurderes ett kriterium om gangen, og nivået vises først når rollen er ferdig vurdert. Modellen beregner nivået ut fra vektingen, og det kan ikke endres for hånd.
Jobbarkitektur
Nivåene blir jobbarkitekturen deres
blueprnt bygger opp jobbarkitekturen og nivåinndelingen for dere. Roller på samme nivå kan sammenlignes, uavhengig av tittel eller avdeling, og det er grunnlaget for analysen av likeverdig arbeid.
Et felles grunnlag for å forstå lønnsforskjeller
Når roller vurderes konsekvent, blir det tydeligere hvilket arbeid som er likt eller likeverdig. Det gir et mer treffsikkert grunnlag for å analysere lønnsforskjeller og avgjøre hvilke spørsmål som må utredes videre.
Veiledet i hvert steg
Hele prosessen veileder brukeren steg for steg. Vurderingene blir transparente og forklarbare, og kan følges av HR, ledere og tillitsvalgte.
Fra sammenlignbare roller til en lønnskartlegging som holder.
Se hvordan sammenligningene, forklaringene og tiltakene henger sammen når kartleggingen bygges på rammeverket.
Eller send oss en e-post til hello@blueprnt.se