EUs lønnstransparensdirektiv
Gjør kravene til lønnstransparens håndterbare.
Hvorfor nå
Kravene til å kunne forklare lønn skjerpes
I dag: den svenske diskrimineringsloven
- Hvert år
- Alle arbeidsgivere kartlegger og analyserer lønningene.
- Fra 10 ansatte
- Kartleggingen skal dokumenteres skriftlig.
- I samarbeid
- Arbeidsgiveren samarbeider med arbeidstakerne, normalt gjennom fagforeningen.
På vei: EU-direktivet
- Lønnsgapet rapporteres
- Fra 100 ansatte rapporteres lønnsgapet mellom kvinner og menn.
- Terskel på 5 %
- Et uforklart gap i en gruppe krever en felles lønnsvurdering.
- Rett til informasjon
- Ansatte kan be om lønnsnivåer for sammenlignbart arbeid, fordelt på kjønn.
Uansett når direktivet blir svensk lov, er grunnlaget det samme: lønningene skal kunne forklares med saklige og kjønnsnøytrale kriterier.
Kilder: den svenske diskrimineringsloven kapittel 3, direktiv (EU) 2023/970 (ennå ikke gjennomført i svensk lov).
Situasjonen i Sverige
EUs lønnstransparensdirektiv angir en felles europeisk retning. Den svenske gjennomføringen og de detaljerte kravene er fortsatt under utvikling. Samtidig har svenske arbeidsgivere lenge hatt ansvar for forebyggende arbeid mot lønnsdiskriminering, blant annet gjennom lønnskartlegging.
Derfor kan det viktigste forberedes allerede nå: et tydelig grunnlag for hvordan roller vurderes, sammenlignes og følges opp.
Sist oppdatert: september 2026
Formålet er ikke at alle lønninger skal være like.
Fra krav til arbeidsmåte
Hvert krav har et motstykke i blueprnt
Slik blir ikke arbeidet stående i policyer, regneark eller enkeltstående vurderinger.
01 · Dere trenger
Felles og kjønnsnøytrale kriterier
Dere må kunne vise hvilke saklige kriterier som brukes for å vurdere roller og begrunne lønn.
blueprnt gir
Et konfigurert vurderingsrammeverk
Kriteriene deres samles i en veiledet struktur som brukes konsekvent for organisasjonens roller.
02 · Dere trenger
Et grunnlag for riktige sammenligninger
Dere må kunne identifisere likt og likeverdig arbeid, også når roller ligger i ulike funksjoner eller har ulike titler.
blueprnt gir
Tydelige sammenligningsgrupper
Roller vurderes på samme grunnlag, slik at likt og likeverdig arbeid kan identifiseres uavhengig av tittel og organisatorisk tilhørighet.
03 · Dere trenger
Vurderinger som kan spores
Dere må kunne dokumentere hvordan roller er vurdert, hvilke sammenligninger som er gjort, og hva beslutningene bygger på.
blueprnt gir
Et sporbart beslutningsgrunnlag
Vurderinger, nivåer, kommentarer og standpunkter samles på ett sted og kan spores tilbake.
04 · Dere trenger
En vei fra forskjell til tiltak
Dere må kunne utrede lønnsforskjeller, dokumentere forklaringer og følge opp besluttede tiltak over tid.
blueprnt gir
Samlet analyse og oppfølging
Lønnsforskjeller, forklaringer, tiltak og ansvar holdes samlet og kan følges fra én kartlegging til den neste.
Strukturen kommer før rapporten
Transparens skapes ikke når tallene skal rapporteres, men når grunnlaget for beslutningene bygges.
Med en felles arbeidsmåte blir det enklere å svare på hvilke roller som sammenlignes, hvorfor de sammenlignes, og hvordan identifiserte lønnsforskjeller håndteres.
Hva blueprnt støtter
blueprnt er systemstøtte for struktur, metodikk og dokumentasjon i arbeidet med jobbarkitektur, lønnskartlegging og lønnstransparens. blueprnt erstatter ikke en juridisk, arbeidsrettslig eller lokal vurdering av hvilke krav som gjelder i det enkelte tilfellet.
Vil dere bygge et tydelig grunnlag for lønnstransparens?
Se hvordan blueprnt hjelper dere med å vurdere roller på samme grunnlag, styrke lønnskartleggingen og bygge et underlag som holder over tid.
Eller send oss en e-post til hello@blueprnt.se