Om blueprnt
Bygget for HR-arbeid som må holde i lengden.
blueprnt er et svensk HR-tech-selskap med fokus på jobbarkitektur, rollevurdering og lønnskartlegging. Vi bygger struktur for organisasjoner som vil kunne forklare hvordan roller vurderes, sammenlignes og følges opp over tid.
Karl Stolt
Medgründer og ansvarlig for HR og metodikk
karl@blueprnt.seGründerens perspektiv
Dette manglet i hverdagen.
- Hva var problemet du ville løse?
- Jeg har sett hvordan de samme spørsmålene går igjen: Hva er egentlig forskjellen mellom to roller? Hvorfor ligger de på ulike lønnsnivåer? Og kan beslutningen forklares hvis noen spør? Ofte er svaret spredt på regneark, lederes vurderinger og historiske løsninger.
- Hva gjør blueprnt annerledes?
- blueprnt samler rollevurdering, nivåstruktur og dokumentasjon i ett rammeverk. Modellen kan gjenspeile hva hver organisasjon faktisk verdsetter, uten å miste strukturen som trengs for å jobbe konsekvent og transparent.
- Hva skal en HR-sjef kunne gjøre enklere med blueprnt?
- En HR-sjef skal kunne forklare hvordan roller henger sammen, sammenligne dem på samme grunnlag og bygge et underlag som holder når organisasjonen endrer seg. Når rollevurdering, nivåstruktur og dokumentasjon samles på ett sted, blir lønnskartleggingen mer treffsikker, mer konsekvent og enklere å følge opp. Mindre tid går med til å nøste opp i historikk, og flere beslutninger kan forstås og begrunnes.
- Hvorfor trengs en felles struktur?
- I mange organisasjoner finnes det roller, titler og lønninger, men ingen felles struktur for hvordan de henger sammen. Vurderinger havner i regneark, historiske løsninger og den enkelte leders tolkninger.
- Hva ville dere bygge i stedet?
- blueprnt ble bygget for å skape et tydeligere grunnlag: en arbeidsmåte der roller vurderes konsekvent, de riktige jobbene sammenlignes og lønnskartleggingen fører til tiltak som kan følges opp.
Slik jobber vi
Praktisk, forklarbart og bygget for endring.
Praksis før teori
Metodikken tar utgangspunkt i hvordan HR-arbeidet faktisk drives, ikke i en standardmal.
Struktur før magefølelse
Vurderinger, sammenligninger og tiltak skal kunne spores, forstås og begrunnes.
Langsiktighet før engangsprosjekter
blueprnt er bygget for å utvikle seg i takt med roller, organisasjon og tilbakevendende lønnskartlegginger.
Vil dere diskutere strukturen deres for roller og lønn?
Send en forespørsel, så kommer vi tilbake med et opplegg tilpasset organisasjonen og behovene deres.
Eller send oss en e-post til hello@blueprnt.se