Hopp til innholdet

Lønnskartlegging

En lønnskartlegging dere kan forklare og handle ut fra.

Lønnsforskjeller kan ha saklige forklaringer, men noen må utredes videre. blueprnt hjelper dere med å sammenligne de riktige rollene på et felles grunnlag, dokumentere vurderingen og følge opp tiltakene som besluttes.
Book en gjennomgangSlik skaper rammeverket riktige sammenligninger

Arbeidsgangen

Fra struktur til oppfølging

  1. 01

    Strukturen er allerede på plass

    Kartleggingen bygges direkte på jobbarkitekturen og rollevurderingen. Hver rolle har allerede et konsekvent grunnlag, så strukturen trenger ikke å bygges i etterkant.

  2. 02

    Riktige roller havner i riktige grupper

    Rollene samles i sammenligningsgrupper ut fra det som faktisk verdsettes: innhold, ansvar og kompetansekrav. Sammenligningen gjøres mellom arbeid som er likt eller likeverdig.

  3. 03

    Forskjellene synliggjøres og dokumenteres

    Lønnsforskjeller løftes frem gruppe for gruppe. Avvik noteres med en gang, med plass til både saklige forklaringer og det som må utredes videre.

  4. 04

    Tiltakene lever videre etter kartleggingen

    Hvert tiltak får en ansvarlig, en status og en plass i rapporten, og følges opp til det er håndtert eller føres videre til neste kartlegging.

Likt arbeid

Hver lønnsforskjell analyseres og forklares

  • Gruppe for gruppeKvinner og menn i samme rolle og på samme nivå sammenlignes.
  • Saklige grunnerForskjellen forklares med for eksempel erfaring, prestasjon eller marked.
  • DokumentertForklaringen og den utdypede analysen lagres i kartleggingen.
En gruppe med likt arbeid i blueprnt: kvinners og menns gjennomsnittslønn, gapet og hver persons lønn etter alder.
De saklige grunnene blueprnt tilbyr for å forklare en lønnsforskjell, gruppert som marked, individ og arbeid.

Likeverdig arbeid

Likeverdig arbeid sammenlignes på tvers av rollegrensene

  • På tvers av rollegrenseneEn kvinnedominert rolle sammenlignes med roller på samme eller lavere nivå som har høyere lønn.
  • Forskjellen vises med en gangLønnsgapet i kroner og prosent, og antall kvinner og menn i hver rolle.
  • Forklaring eller tiltakHver sammenligning forklares med saklige grunner eller fører til et tiltak.
Likeverdig arbeid i blueprnt: en kvinnedominert rolle sammenlignet med roller på samme eller lavere nivå som har høyere lønn.

Tiltak

Forskjeller uten saklige grunner blir tiltak

  • Ansvarlig, dato og kostnadHvert tiltak har en ansvarlig, planlagt dato, prioritet og beregnet kostnad.
  • Knyttet til analysenTiltaket kobles til gruppen eller sammenligningen det gjelder.
  • Følges opp neste årNeste kartlegging starter med fjorårets tiltak og statusen deres.
Handlingsplanen i blueprnt: hvert tiltak med status, sammenligningen det hører til, ansvarlig person og dato.

Rapporter

Dokumentasjonen kommer rett fra kartleggingen

Rapportene lages direkte fra kartleggingen: en signeringsrapport for samarbeidet med fagforeningen, et fullstendig detaljvedlegg, nøkkeltall i Excel og en arkivpakke med kontrollsummer.

Rapportene blueprnt lager fra en lønnskartlegging: signeringsrapport, detaljvedlegg, nøkkeltall og arkivpakke.

Oppfølging år etter år

Hvert års kartlegging bygger på fjorårets, slik at utviklingen blir synlig og tiltakene kan følges opp.

Lønnsgap over tid

6,0 %

Vil dere ha en lønnskartlegging som kan følges opp?

Ta kontakt, så forteller vi mer, eller se først hvordan rammeverket skaper riktige sammenligninger.

Book en gjennomgangSlik fungerer rammeverket

Eller send oss en e-post til hello@blueprnt.se