Siirry sisältöön

Palkkakartoitus

Palkkakartoitus, jonka voi selittää ja jonka pohjalta voi toimia.

Palkkaeroille voi olla asiallisia selityksiä, mutta osa vaatii lisäselvitystä. blueprnt auttaa teitä vertaamaan oikeita rooleja yhteisin perustein, dokumentoimaan arvion ja seuraamaan päätettyjä toimenpiteitä.
Varaa esittelyNäin viitekehys luo oikeat vertailut

Työnkulku

Rakenteesta seurantaan

  1. 01

    Rakenne on jo valmiina

    Kartoitus rakentuu suoraan työarkkitehtuurin ja roolien arvioinnin varaan. Jokaisella roolilla on jo johdonmukainen perusta, joten rakennetta ei tarvitse koota jälkikäteen.

  2. 02

    Oikeat roolit päätyvät oikeisiin ryhmiin

    Roolit kootaan vertailuryhmiin sen perusteella, mitä todella arvostetaan: työn sisältö, vastuu ja osaamisvaatimukset. Vertailu tehdään samojen tai samanarvoisten töiden välillä.

  3. 03

    Erot tuodaan näkyviin ja dokumentoidaan

    Palkkaerot nostetaan esiin ryhmä kerrallaan. Poikkeamat kirjataan heti, ja tilaa on sekä asiallisille selityksille että sille, mikä vaatii lisäselvitystä.

  4. 04

    Toimenpiteet jatkuvat kartoituksen jälkeen

    Jokainen toimenpide saa vastuuhenkilön, tilan ja paikan raportissa, ja sitä seurataan, kunnes se on hoidettu tai siirretty seuraavaan kartoitukseen.

Sama työ

Jokainen palkkaero analysoidaan ja selitetään

  • Ryhmä kerrallaanSamassa roolissa ja samalla tasolla olevia naisia ja miehiä verrataan keskenään.
  • Asialliset perusteetEro selitetään esimerkiksi kokemuksella, suoriutumisella tai markkinatilanteella.
  • DokumentoituSelitys ja syventävä analyysi tallennetaan kartoitukseen.
Samaa työtä tekevien ryhmä blueprnt-palvelussa: naisten ja miesten keskipalkka, palkkaero ja jokaisen palkka iän mukaan.
Asialliset perusteet, joilla blueprnt-palvelussa voi selittää palkkaeron, ryhmiteltyinä markkinaan, yksilöön ja työhön.

Samanarvoinen työ

Samanarvoisia töitä verrataan roolirajojen yli

  • Roolirajojen yliNaisvaltaista roolia verrataan saman tai alemman tason rooleihin, joissa palkka on korkeampi.
  • Ero näkyy hetiPalkkaero kruunuina ja prosentteina sekä naisten ja miesten määrä kussakin roolissa.
  • Selitys tai toimenpideJokainen vertailu selitetään asiallisilla perusteilla tai johtaa toimenpiteeseen.
Samanarvoinen työ blueprnt-palvelussa: naisvaltaista roolia verrataan saman tai alemman tason rooleihin, joiden palkka on korkeampi.

Toimenpiteet

Erot, joille ei ole asiallista perustetta, muuttuvat toimenpiteiksi

  • Vastuuhenkilö, päivämäärä ja kustannusJokaisella toimenpiteellä on vastuuhenkilö, suunniteltu päivä, prioriteetti ja arvioitu kustannus.
  • Liitetty analyysiinToimenpide liitetään ryhmään tai vertailuun, jota se koskee.
  • Seurataan ensi vuonnaSeuraava kartoitus alkaa edellisen vuoden toimenpiteistä ja niiden tilasta.
Toimintasuunnitelma blueprnt-palvelussa: jokainen toimenpide tilan, siihen liittyvän vertailun, vastuuhenkilön ja päivämäärän kanssa.

Raportit

Dokumentaatio syntyy kartoituksesta

Raportit syntyvät suoraan kartoituksesta: allekirjoitusraportti yhteistoimintaan ammattiliiton kanssa, täydellinen yksityiskohtaliite, tunnusluvut Excel-muodossa ja arkistopaketti tarkistussummineen.

Raportit, jotka blueprnt tuottaa palkkakartoituksesta: allekirjoitusraportti, yksityiskohtainen liite, tunnusluvut ja arkistopaketti.

Seuranta vuodesta toiseen

Jokainen kartoitus rakentuu edellisen vuoden kartoituksen varaan, joten kehitys näkyy ja toimenpiteitä voidaan seurata.

Palkkaero ajan myötä

6,0 %

Haluatteko palkkakartoituksen, jota on helppo seurata?

Ottakaa yhteyttä, niin kerromme lisää, tai katsokaa ensin, miten viitekehys luo oikeat vertailut.

Varaa esittelyNäin viitekehys toimii

Tai lähetä meille sähköpostia osoitteeseen hello@blueprnt.se