Spring til indholdet

Lønkortlægning

En lønkortlægning, I kan forklare og handle ud fra.

Lønforskelle kan have saglige forklaringer, men nogle skal undersøges nærmere. blueprnt hjælper jer med at sammenligne de rigtige roller på et fælles grundlag, dokumentere vurderingen og følge op på de tiltag, der besluttes.
Book en gennemgangSådan skaber rammeværket de rigtige sammenligninger

Arbejdsgangen

Fra struktur til opfølgning

  1. 01

    Strukturen er allerede på plads

    Kortlægningen bygger direkte på jobarkitekturen og rollevurderingen. Hver rolle har allerede et konsekvent grundlag, så strukturen skal ikke bygges bagefter.

  2. 02

    De rigtige roller havner i de rigtige grupper

    Rollerne samles i sammenligningsgrupper ud fra det, der faktisk værdsættes: indhold, ansvar og kompetencekrav. Sammenligningen foretages mellem job, der er lige eller ligeværdige.

  3. 03

    Forskellene synliggøres og dokumenteres

    Lønforskelle fremhæves gruppe for gruppe. Det, der afviger, noteres med det samme, med plads til både saglige forklaringer og det, der skal undersøges nærmere.

  4. 04

    Tiltagene lever videre efter kortlægningen

    Hvert tiltag får en ansvarlig, en status og en plads i rapporten og følges op, indtil det er håndteret eller føres videre til næste kortlægning.

Lige arbejde

Hver lønforskel analyseres og forklares

  • Gruppe for gruppeKvinder og mænd i samme rolle og på samme niveau sammenlignes.
  • Saglige grundeForskellen forklares med for eksempel erfaring, præstation eller markedet.
  • DokumenteretForklaringen og den uddybede analyse gemmes i kortlægningen.
En gruppe med lige arbejde i blueprnt: kvinders og mænds gennemsnitsløn, gabet og hver persons løn efter alder.
De saglige grunde, blueprnt tilbyder til at forklare en lønforskel, grupperet som marked, individ og arbejde.

Ligeværdigt arbejde

Ligeværdigt arbejde sammenlignes på tværs af rollegrænser

  • På tværs af rollegrænserEn kvindedomineret rolle sammenlignes med roller på samme eller et lavere niveau, der har højere løn.
  • Forskellen ses med det sammeLøngabet i kroner og procent og antallet af kvinder og mænd i hver rolle.
  • Forklaring eller tiltagHver sammenligning forklares med saglige grunde eller fører til et tiltag.
Ligeværdigt arbejde i blueprnt: en kvindedomineret rolle sammenlignet med roller på samme eller et lavere niveau, der har højere løn.

Tiltag

Forskelle uden saglige grunde bliver til tiltag

  • Ansvarlig, dato og omkostningHvert tiltag har en ansvarlig, en planlagt dato, en prioritet og en beregnet omkostning.
  • Knyttet til analysenTiltaget kobles til den gruppe eller sammenligning, det gælder.
  • Følges op næste årNæste kortlægning begynder med sidste års tiltag og deres status.
Handlingsplanen i blueprnt: hvert tiltag med status, den sammenligning, det hører til, ansvarlig person og dato.

Rapporter

Dokumentationen genereres fra kortlægningen

Rapporterne genereres direkte fra kortlægningen: en signeringsrapport til samarbejdet med fagforeningen, et fuldstændigt detaljebilag, nøgletal i Excel og en arkivpakke med kontrolsummer.

Rapporterne, blueprnt laver ud fra en lønkortlægning: signeringsrapport, detaljebilag, nøgletal og arkivpakke.

Opfølgning år efter år

Hvert års kortlægning bygger på sidste års, så udviklingen bliver synlig, og tiltagene kan følges op.

Løngab over tid

6,0 %

Vil I have en lønkortlægning, der kan følges op?

Kontakt os, så fortæller vi mere, eller se først, hvordan rammeværket skaber de rigtige sammenligninger.

Book en gennemgangSådan fungerer rammeværket

Eller skriv til os på hello@blueprnt.se