EU's løngennemsigtighedsdirektiv
Gør kravene til løngennemsigtighed håndterbare.
Hvorfor nu
Kravene om at kunne forklare løn skærpes
I dag: den svenske diskriminationslov
- Hvert år
- Alle arbejdsgivere kortlægger og analyserer lønningerne.
- Fra 10 ansatte
- Kortlægningen skal dokumenteres skriftligt.
- I samarbejde
- Arbejdsgiveren samarbejder med medarbejderne, normalt gennem fagforeningen.
På vej: EU-direktivet
- Løngabet rapporteres
- Fra 100 ansatte rapporteres løngabet mellem kvinder og mænd.
- Grænse ved 5 %
- Et uforklaret gab i en gruppe kræver en fælles lønvurdering.
- Ret til information
- Ansatte kan anmode om lønniveauer for sammenligneligt arbejde opdelt efter køn.
Uanset hvornår direktivet bliver svensk lov, er grundlaget det samme: lønningerne skal kunne forklares med saglige og kønsneutrale kriterier.
Kilder: den svenske diskriminationslov, kapitel 3; direktiv (EU) 2023/970 (endnu ikke gennemført i svensk lovgivning).
Situationen i Sverige
EU's løngennemsigtighedsdirektiv udstikker en fælles europæisk retning. Den svenske gennemførelse og de detaljerede krav er stadig under udarbejdelse. Samtidig har svenske arbejdsgivere længe haft ansvar for et forebyggende arbejde mod løndiskrimination, blandt andet gennem lønkortlægning.
Derfor kan det vigtigste forberedes allerede nu: et klart grundlag for, hvordan roller vurderes, sammenlignes og følges op.
Senest opdateret: september 2026
Formålet er ikke, at alle lønninger skal være ens.
Fra krav til praksis
Hvert krav har sit modstykke i blueprnt
På den måde bliver arbejdet ikke hængende i politikker, regneark eller enkeltstående vurderinger.
01 · I har brug for
Fælles og kønsneutrale kriterier
I skal kunne vise, hvilke saglige kriterier der bruges til at vurdere roller og begrunde løn.
blueprnt sørger for
Et konfigureret vurderingsrammeværk
Jeres kriterier samles i en vejledt struktur, der anvendes konsekvent på organisationens roller.
02 · I har brug for
Et grundlag for de rigtige sammenligninger
I skal kunne identificere lige og ligeværdigt arbejde, også når roller findes i forskellige funktioner eller har forskellige titler.
blueprnt sørger for
Tydelige sammenligningsgrupper
Roller vurderes på samme grundlag, så lige og ligeværdigt arbejde kan identificeres uanset titel og organisatorisk tilhørsforhold.
03 · I har brug for
Vurderinger, der kan følges
I skal kunne dokumentere, hvordan roller er blevet vurderet, hvilke sammenligninger der er foretaget, og hvad beslutningerne bygger på.
blueprnt sørger for
Et sporbart beslutningsgrundlag
Vurderinger, niveauer, kommentarer og standpunkter samles ét sted og kan spores tilbage.
04 · I har brug for
En vej fra forskel til tiltag
I skal kunne undersøge lønforskelle, dokumentere forklaringer og følge op på besluttede tiltag over tid.
blueprnt sørger for
Samlet analyse og opfølgning
Lønforskelle, forklaringer, tiltag og ansvar holdes samlet og kan følges fra den ene kortlægning til den næste.
Strukturen kommer før rapporten
Gennemsigtighed skabes ikke, når tallene skal rapporteres, men når grundlaget for beslutningerne bygges.
Med en fælles arbejdsform bliver det lettere at svare på, hvilke roller der sammenlignes, hvorfor de sammenlignes, og hvordan identificerede lønforskelle håndteres.
Hvad blueprnt understøtter
blueprnt er et system til struktur, metode og dokumentation i arbejdet med jobarkitektur, lønkortlægning og løngennemsigtighed. blueprnt erstatter ikke en juridisk, arbejdsretlig eller lokal vurdering af, hvilke krav der gælder i det enkelte tilfælde.
Vil I bygge et klart grundlag for løngennemsigtighed?
Se, hvordan blueprnt hjælper jer med at vurdere roller på samme grundlag, styrke lønkortlægningen og skabe et beslutningsgrundlag, der holder over tid.
Eller skriv til os på hello@blueprnt.se