Hoppa till innehållet

En metod för att jämföra roller på samma grund.

blueprnt bygger er jobbarkitektur i fyra steg. Resultatet är en saklig och konsekvent grund för lönekartläggningen, i linje med principerna i EU:s lönetransparensdirektiv.
Boka en genomgångSå används ramverket i lönekartläggningen

Fyra steg från kriterier till nivåer

01

Grundplåten: dimensioner

Ramverket utgår från fyra fasta dimensioner: kompetens, ansträngning och komplexitet, ansvar och påverkan samt arbetsförhållanden. De ger alla bedömningar samma sakliga och könsneutrala grund.

02

Kriteriebiblioteket

Ur biblioteket väljer ni 6 till 8 av 22 kriterier, med förslag för er bransch. Så lyfter ni fram det som faktiskt värdesätts i just er organisation, oavsett bransch eller struktur.

03

Viktning inom en fast budget

Varje kriterium får 1 till 5 viktpoäng inom en budget på tre poäng per kriterium, så att kriterierna vägs mot varandra och inte mot en generisk mall. Modellen godkänns mot tio kontroller innan den används.

04

Rollvärdering och nivåer

Varje roll bedöms ett kriterium i taget, och nivån visas först när rollen är färdigvärderad. Modellen räknar fram nivån utifrån viktningen, och den kan inte ändras för hand.

Nivåerna blir er jobbarkitektur

blueprnt bygger upp jobbarkitekturen och nivåindelningen åt er. Roller på samma nivå kan jämföras, oavsett titel eller avdelning, och det är grunden för analysen av likvärdigt arbete.

Från jämförbara roller till en lönekartläggning som håller.

Se hur jämförelserna, förklaringarna och åtgärderna hänger ihop när kartläggningen byggs på ramverket.

Läs om lönekartläggningBoka en genomgång

Eller mejla oss på hello@blueprnt.se