Blueprnt hjälper er att bygga en tydlig jobbarkitektur i fyra steg. Resultatet blir en strukturerad grund som vägleder er genom lönekartläggningen och skapar förutsättningar för ett mer konsekvent arbetssätt i linje med principerna i EU:s lönetransparensdirektiv.
Ramverket utgår från ett antal fasta dimensioner för hur roller ska jämföras. Dimensionerna är utformade för att stödja sakliga, konsekventa och könsneutrala bedömningar i linje med principerna i EU:s lönetransparensdirektiv. De ger en gemensam grund för alla bedömningar.
Utifrån dimensionerna finns ett bibliotek av kriterier som ni kan välja mellan. Det gör att ni kan lyfta det som faktiskt värdesätts och prioriteras i just er organisation – oavsett bransch eller struktur.
Varje kriterium kan viktas efter den tyngd ni anser att det bör ha i ert företag. Viktningen sker jämförande mellan kriterierna så att resultatet speglar era prioriteringar, inte en generisk mall.
När kriterierna är valda och viktade görs rollvärderingen utifrån dem. Blueprnt bygger automatiskt upp jobbarkitekturen och nivåindelningen – vilket sedan ligger till grund för analysen av likvärdiga arbeten.
Hela processen är utformad för att vägleda användaren steg för steg. Bedömningarna blir transparenta, förklarbara och lätta att följa – för HR, chefer och förtroendevalda.
Eller mejla oss direkt på hello@blueprnt.se