GÖR ER REDO FÖR LÖNETRANSPARENSDIREKTIVET
Er plattform för jobbarkitektur och lönetransparens
Byggd för att skapa värde.
FRÅN OTYDLIGHET TILL ÖVERBLICK
Från svårförklarade löneskillnader till ett underlag ni kan stå bakom.
✕UTAN BLUEPRNT
- Roller jämförs utifrån titel, organisatorisk tillhörighet eller enskilda chefers bedömningar
- Kriterier och bedömningar är otydliga, personberoende eller utspridda i olika underlag
- Löneskillnader är svåra att förstå, motivera och beskriva i efterhand
- Identifierade avvikelser och åtgärder hamnar i separata listor eller riskerar att tappas bort
- Nästa års kartläggning börjar ofta med att återskapa historik och reda ut tidigare beslut
✓MED BLUEPRNT
- Bygg en jobbarkitektur som stödjer efterlevnaden av EU:s lönetransparensdirektiv
- Värdera roller på samma grund – oavsett titel, funktion eller chefs-/specialistspår
- Bygg en metod som går att förklara – med dokumenterade, sakliga och könsneutrala kriterier
- Gör löneskillnader lättare att förstå – genom ett gemensamt beslutsunderlag som går att följa
- Gå från analys till åtgärd – samla avvikelse, ansvar och uppföljning direkt i kartläggningen
- Bygg vidare år efter år – återanvänd samma struktur för ett snabbare, mer konsekvent och mindre personberoende arbete
VARFÖR BLUEPRNT
Byggt för att fungera i vardagen.
01
ER ORGANISATION. ER MODELL.
Konfigurerbar struktur utifrån det ni faktiskt värdesätter – inte en generisk mall.
02
EN STRUKTUR SOM ANVÄNDS.
Tydligt nog för vardagen, inte bara för dokumentationen.
03
FLEXIBELT, MED TYDLIG RIKTNING.
Metodik utformad för att stödja arbetet i linje med kraven på mer transparent lönesättning.
BYGGT FÖR ENKELHET
Byggt utifrån HR:s verklighet.
Blueprnt är byggt utifrån praktisk erfarenhet av roller, lön, organisation och förändring – för att göra svåra bedömningar enklare att förstå, förklara och följa upp.