Senioritet: forklar lønnsforskjeller innenfor en rolle

To personer i samme rolle kan ha ulik lønn av en god grunn: den ene bærer et større ansvar. Senioriteten gir den grunnen et felles språk. Den beskriver personens ansvar og rekkevidde innenfor rollen, aldri prestasjon, og den endrer aldri rollens nivå. Du finner den under Senioritet i menyen Ansatte.

Rammeverk: et felles språk for ansvar

Siden Rammeverk beskriver hvordan en person skaper verdi og hvor stort ansvar personen bærer: tre tracks (IC, Lead og Manager), elleve senioriteter og veiene mellom dem. Rammeverket er det samme i alle organisasjoner. Velg en senioritet for å se hva den krever, sammenlign den med senioritetene rundt, og last ned rammeverket som PDF for å dele det med de ansatte. Les mer i Senioritetsrammeverket.

Plassering: vurder personen, ikke tittelen

På Plassering plasserer du hver persons senioritet innenfor rollen. To spørsmål, om rekkevidde og selvstendighet, foreslår en senioritet, og du avgjør. Importens forslag er bare et utgangspunkt og vises som et stiplet merke til personen er vurdert, og "Vurder rollen" tar en rolles personer én etter én. Les mer i Sette senioritet.

Oversikt: se hele organisasjonen

Oversikt viser på rammeverkets kart hvor mange som står på hver senioritet en dag du velger, per track og senioritetsbånd, og hvilke veier som fører til en senioritet. Den beskriver organisasjonens struktur, aldri en rangering av personer, og viser ingen lønn. Les mer i Senioritetsoversikten.

Lønnskartlegging: en saklig grunn dere kan vise

Senioritet er nå en av de saklige grunnene for en gruppe med likt arbeid. Velger du den, vises tre kontroller: om lønnen stiger med senioriteten innenfor hver track, hvor mange av gruppens plasseringer som er vurdert, og om kvinner tjener mindre enn menn på samme senioritet. Detaljvedlegget skriver dem ut sammen med gruppens grunner. Les mer i Dokumentere en gruppe.