Senioritet: forklar lønforskelle inden for en rolle

To personer i samme rolle kan have forskellig løn af en god grund: den ene bærer et større ansvar. Senioriteten giver den grund et fælles sprog. Den beskriver personens ansvar og rækkevidde inden for rollen, aldrig præstation, og den ændrer aldrig rollens niveau. Du finder den under Senioritet i menuen Medarbejdere.

Rammeværk: et fælles sprog for ansvar

Siden Rammeværk beskriver, hvordan en person skaber værdi, og hvor meget ansvar personen bærer: tre tracks (IC, Lead og Manager), elleve senioriteter og vejene mellem dem. Rammeværket er det samme i alle organisationer. Vælg en senioritet for at se, hvad den kræver, sammenlign den med senioriteterne omkring den, og download rammeværket som PDF for at dele det med medarbejderne. Læs mere i Senioritetsrammeværket.

Placering: vurder personen, ikke titlen

På Placering placerer du hver persons senioritet inden for rollen. To spørgsmål, om rækkevidde og selvstændighed, foreslår en senioritet, og du afgør det. Importens forslag er kun et udgangspunkt og vises som et stiplet mærke, indtil personen er vurderet, og "Vurder rollen" tager en rolles personer én efter én. Læs mere i Sætte senioritet.

Oversigt: se hele organisationen

Oversigt viser på rammeværkets kort, hvor mange der står på hver senioritet på en dag, du vælger, fordelt på track og senioritetsbånd, og hvilke veje der fører til en senioritet. Den beskriver organisationens struktur, aldrig en rangordning af personer, og viser ingen løn. Læs mere i Senioritetsoversigten.

Lønkortlægning: en saglig grund, I kan vise

Senioritet er nu en af de saglige grunde for en gruppe med lige arbejde. Vælger du den, vises tre kontroller: om lønnen stiger med senioriteten inden for hvert track, hvor mange af gruppens placeringer der er vurderet, og om kvinder tjener mindre end mænd på samme senioritet. Detaljebilaget udskriver dem sammen med gruppens grunde. Læs mere i At dokumentere en gruppe.