Senioriteetti: selitä palkkaerot roolin sisällä
Arvioi jokaisen henkilön senioriteetti roolin sisällä, näe koko organisaatio yhdellä kartalla ja käytä senioriteettia asiallisena perusteena palkkakartoituksessa.
Kahdella samassa roolissa olevalla henkilöllä voi olla eri palkka hyvästä syystä: toinen kantaa suurempaa vastuuta. Senioriteetti antaa tälle syylle yhteisen kielen. Se kuvaa henkilön vastuuta ja vaikutusaluetta roolin sisällä, ei koskaan suoriutumista, eikä se koskaan muuta roolin tasoa. Löydät sen Henkilöstö-valikosta Senioriteetti-otsikon alta.
Viitekehys: yhteinen kieli vastuulle
Viitekehys-sivu kuvaa, miten henkilö luo arvoa ja kuinka paljon vastuuta hän kantaa: kolme trackia (IC, Lead ja Manager), yksitoista senioriteettia ja niiden väliset polut. Viitekehys on sama jokaisessa organisaatiossa. Valitse senioriteetti nähdäksesi, mitä se edellyttää, vertaa sitä ympäröiviin senioriteetteihin ja lataa viitekehys PDF-tiedostona jaettavaksi työntekijöille. Lue lisää kohdasta Senioriteettien viitekehys.
Sijoittaminen: arvioi henkilö, ei titteliä
Sijoittaminen-sivulla sijoitat jokaisen henkilön senioriteetin roolin sisällä. Kaksi kysymystä, vaikutusalueesta ja itsenäisyydestä, ehdottaa senioriteettia, ja sinä päätät. Tuonnin ehdotus on vain lähtökohta, ja se näkyy katkoviivaisena merkkinä, kunnes henkilö on arvioitu. "Arvioi rooli" käy roolin henkilöt läpi yksi kerrallaan. Lue lisää kohdasta Senioriteetin asettaminen.
Yleiskatsaus: näe koko organisaatio
Yleiskatsaus näyttää viitekehyksen kartalla, kuinka moni on kullakin senioriteetilla valitsemanasi päivänä trackeittain ja senioriteettiluokittain, sekä mitkä polut johtavat senioriteettiin. Se kuvaa organisaation rakennetta, ei koskaan henkilöiden paremmuusjärjestystä, eikä se näytä palkkoja. Lue lisää kohdasta Senioriteettien yleiskatsaus.
Palkkakartoitus: asiallinen peruste, jonka voitte osoittaa
Senioriteetti on nyt yksi samaa työtä tekevän ryhmän asiallisista perusteista. Kun valitset sen, näkyviin tulee kolme tarkistusta: nouseeko palkka senioriteetin mukana kunkin trackin sisällä, kuinka moni ryhmän sijoituksista on arvioitu ja ansaitsevatko naiset samalla senioriteetilla vähemmän kuin miehet. Yksityiskohtaliite tulostaa ne ryhmän perusteiden yhteydessä. Lue lisää kohdasta Ryhmän dokumentointi.